پژوهشنامه صنعت و معدن

پژوهشنامه صنعت و معدن

جهت دهی تفکر شناور در استراتژی اقیانوس نیلگونی بر ماندگاری کارکنان (مورد مطالعه :گروه صنعتی مینو )

نوع مقاله : ترویجی

نویسندگان
1 استادیار، گروه حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
2 دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
چکیده
هدف: امروزه استفـاده از جهت‌دهی تفکر شناور به وسیله‌ای برای کسب مزیت رقابتی در کسب و کارها تبدیل شده است. تحولات جدید قرن 21 و جهانی شدن استراتژی اقیانوس نیلگونی و بروز شیوه‌های جدید ماندگاری کارکنان به وقوع پیوسته است.
روش‌شناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری را مشتریان گروه صنعتی مینو تشکیل دادند که با تعیین حجم نمونه 518 نفر، از طریق روش نمونه‌گیری خوشه‌ای انتخاب شدند و مورد پیمایش قرار گرفتند.به منظور جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه استاندارد استفاده گردید و تجزیه و تحلیل داده‌ها از طریق نرم‌افزار لیزرل انجام شد .
یافته‌ها: پس از تجزیه و تحلیل نتایج و میزان اهمیت مولفه‌ها به‌ترتیب، افزایش غیبت از کار، چابک‌سازی و تسهیل امور، افزایش فرسودگی شغلی، کاهش رفتار شهروندی بین کارکنان، کاهش تعهد سازمانی، افزایش سطح دانش سازمانی و کسب تجربیات بیشتر، کاهش سلامت سازمانی، استفاده بهینه از منابع سازمان، تفاهم بیشتر میان کارفرما و کارگر، کاهش انگیزش و روحیه کاری، بهبود سازگاری شغلی، عدم درک عدالت سازمانی، کاهش رضایت و وفاداری شغلی، بهبود عملکرد، کاهش امنیت شغلی، بهبود شناخت شغلی، کاهش اعتماد سازمانی، کاهش هزینه‌ها و بهبود بهره‌وری از دیدگاه کارمندان گروه صنعتی مینو به‌ترتیب در اولویت‌بندی قرار گرفتند.
نتیجه‌گیری: تجزیه و تحلیل فرضیه‌های پژوهش جهت‌دهی تفکر شناور در استراتژی اقیانوس نیلگونی بر ماندگاری کارکنان گروه صنعتی مینو تاثیر مثبت و معناداری دارد و تایید شدند.
کلیدواژه‌ها

Alizadeh, H. (2019). Factors affecting employees’ desire to leave their jobs, the 4th International Human Management Conference. 11th period, number 9 (in Persian)
Carbary and garone. (2020). Looking into the future: Scenarios for egovernment in 2020. Project E-Society: Building Bricks, 11-13.
Ebrahimi S A, Khomami S. A Study of the Relationship between Quality of Service and Brand Equity (Case Study: Customers of Bank Melli of Guilan province). 3 2018; 1 (1) :119-140
URL: http://somjournal.ir/article-1-26-fa.html (in Persian)
Javadi, R , Sarkhosh, S. (2021), floating thinking of employees in the development and improvement of the accounting system of public companies, the fifth international and national conference on management, accounting and law studies(in Persian)
Kohn Tarabi, Sh. Hekmati Manesh, L. Rostamizad, R. (2021). Book Dawn of the Minds, Chapter 4 of the Nilguni Ocean Strategy, Arshadan Publications, first edition(in persian)
Kohn Tarabi, Sh. Ehsan Habibi, Z. Floating Thinking Book (2019), Arshadan Publications, first edition(in Persian)
Lins and Joe Desich. (2020). “What makes social media-based supplier networkinvolvement more effective for new product performance? The role of network structure.” Journal of Business Research, 118, 299-310.
Rahimi, E. Rashidi, Kh. (2021). the effect of Islamic ethics on the floating thinking of employees, Human Management Quarterly, Volume 6, Number, 8(in persian).
 Roy and morol. (2021). “Good Governance in Universities, And Prospects ofEmployment for the Students: Evidence from Pakistan, Universal.” Journal of Management and Social Sciences, 2 (11), 203-229.
Sarmad, Z. (2008), research methods in behavioral sciences, 11th edition, Aghah Publications(in Persian).
Tang Yaoa, Qi Qiuc, Yigang Wei 2019 Retaining hotel employees as internal customers: Effect of organizational commitment on attitudinal and behavioral loyalty of employees International Journal of Hospitality Management 76 (2019) 1-8
Porter and Steers. (2019). An investigation of the impact of effective factors on thesuccess of e-commerce in small and medium-sized companies. Computers in Human Behavior, 66, 67-74.
 
 
دوره 21، شماره 120 - شماره پیاپی 120
مرداد و شهریور 1402
صفحه 63-77

  • تاریخ دریافت 08 مرداد 1401
  • تاریخ بازنگری 13 شهریور 1401
  • تاریخ پذیرش 20 شهریور 1401