پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی عملکرد پایدار منابع انسانی در شرکت‌های دانش‌بنیان با تأکید بر تاب‌آوری و ایمنی روانی انجام شد. این مطالعه کاربردی-توسعه‌ای با رویکرد پیمایش مقطعی و طرح آمیخته اکتشافی انجام گردید. در بخش کیفی، ۱۵ خبره (اساتید و مدیران شرکت‌های دانش‌بنیان) با نمونه‌گیری نظری مشارکت داشتند. در بخش کمی، ۱۴۰ نفر از مدیران، کارشناسان منابع انسانی و متخصصان با روش خوشه‌ای-تصادفی انتخاب شدند. تحلیل داده‌ها در بخش کیفی با گراندد تئوری و Maxqda و در بخش کمی با حداقل مربعات جزئی و Smart PLS انجام شد. براساس مدل پارادایمی پژوهش مشخص گردید شرایط علی (الزامات راهبردی ارتقای بهره‌وری سرمایه انسانی دانش‌محور، فشارهای رقابتی و فناورانه ناشی از پویایی اکوسیستم نوآوری، نارسایی ساختاری در نظام‌مندی و یکپارچگی مدیریت منابع انسانی و ضرورت توسعه قابلیت‌های رفتاری و شناختی کارکنان در محیط‌های عدم‌قطعیت) بر پدیده محوری (سیستم‌های کاری با عملکرد بالا در شرکت‌های دانش‌بنیان ) تاثیرگذار است. پدیده محوری، شرایط زمینه‌ای (رویکرد تاب‌آوری و ایمنی روانی در محیط کار دانش‌بنیان و اقتضائات ساختاری، فرهنگی و نهادی شرکت‌های دانش‌بنیان) و شرایط مداخله‌گر (موانع انسانی ـ سازمانی استقرار HPWS) بر راهبردها و اقدامات (استراتژی یکپارچه‌سازی منابع انسانی دانش‌محور) تاثیرگذارند. در نهایت راهبردها و اقدامات منجر به پیامدها (ارتقای عملکرد پایدار و اثربخشی سرمایه انسانی دانش‌محور، تقویت ظرفیت نوآوری، یادگیری و خلق دانش سازمانی، توسعه تاب‌آوری سازمانی و تداوم‌پذیری فعالیت‌های دانش‌بنیان و تعمیق ایمنی روانی و سلامت ارتباطی در تیم‌های دانشی) می‌شوند.